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Grund 8: ich werde zum gendern genötigt...

Mein letzter Kündigungsgrund = 6/7 der aufgezählten Dinge 😂

Mein jetziger Kündigungsgrund: Die Firmenkultur = jeder gegen jeden

Ich habe mehr Angestellte als Mitarbeiter. Liegt daran, dass ich im geschützten Rahmen arbeite und von 18 Personen haben gerade mal 3 überhaupt eine Ausbildung.

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Das kann pauschal nicht beantwortet werden (wissen Sie aber vermutlich selbst). Branchen- und Auftrittsabhängig. Innerhalb des Gesundheitswesens kommt das meistens nicht gut an, wenn man mit einem Porsche vorfährt. Ist man hingegen in einem IT Großkonzern, ein Partner in einer Kanzlei etc. dann passt das. Ich persönlich schätze Menschen mit einer eigenen Identität und Bescheidenheit sehr und bin selbst auch so. Mein Verdienst ist für die meisten Menschen utopisch hoch, allerdings brauche ich keinen Luxus und erfreue mich an den kleinsten Dingen des Lebens und an der Gesundheit meiner Tochter. Status und Geld sind nicht so viel wert, wie Wertschätzung, Respekt und Wissen….. Also ich bevorzuge definitiv den roten Ford, mit einem authentischen Geschäftsführer, welcher durch Leistung und Wissen überzeugt und nicht durch ein Fahrzeug

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😆 das Telefonat mit der Personalabteilung!!🤣 Oskar würdig!

Interessanter Ansatz. Den meisten Arbeitgebern ist es erfahrungsgemäß nicht recht, wenn man nebenher noch einer selbständigen Tätigkeit nachgeht

wir haben doppelt so viele Baustellen wie Mitarbeiter , da fragt auch kein Schwein wie es uns geht ! immer mehr , immer mehr ! viele machen deshalb schon krank ! die meisten haben kein Bock mehr

schwache Chefs stellen auch Schwache ein

Junge, Junge, was erzählen Sie da 😆😆😆

Und dann kommen die „War-immer-so“ Vorgesetzten und man wird entlassen, wenn man kein Ja Sager ist

Das passiert leider höufig, dass Chefs sich von den Mitarbeitern bedroht fühlen und diese dann klein zu halten versuchen. Sehr schade

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Dementgegen steht die Befürchtung, dass die MA dann in ihrer bezahlten Arbeitszeit eher Aufgaben für ihr eigenes Business erledigen und daher weniger leisten. Deshalb mögen die meisten Arbeitgeber das gar nicht.

Muss auch ins büro, arbeite jetzt weniger.

Bei meiner Firma war das ein riesen geschiss. Mir wurde unterstellt ich wolle Kunden klauen und auf dem rücken der Firma ein Geschäft aufbauen.

Klasse!!! Herr Haubinger ist super!!!

Wie wahr! Aber, in der Realität interessiert es niemanden!

Das kommt mir sehr bekannt vor. Davon reden wir seit Jahren und es wird geflissentlich überhört. Ganz im Gegenteil, beantragte Stellen werden offiziell abgelehnt, da aktuell aufgrund von Krankheit und Boykott 80% weniger Überstunden anfallen... das Unverständnis steigt ins unermessliche... und 1a-mitarbeiter werden weiter gehen

Gemeint ist natürlich die Fürsorgepflicht als Chef, nicht die Sorgfaltspflicht. Sorry dafür.

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HAHAHAHA Welcher CHEF ist denn A Chef?

Wo kann ich anfangen?

Durch home office Kündigungen wollen die AG dafür sorgen, dass die MA von selber gehen ohne Abfindung etc

👍👍👍...💯

Ich sehe mich als A-Mitarbeiter. Eben, wenn man mich lässt. Z.B sage ich an Sitzungen nichts mehr, weil mir zu Ohren kam, dass mich andere MA gar nicht dafür mögen, neue Inputs zu bringen. Besonders die, die schon zum Inventar gehören.

A-Mitarbeiter haben keinen Chef. 😅

Gewisse Arbeitgeber: man muss ihnen immer auf den Absatz treten....Wenn sie dürften würden sie die Peitsche benutzen!

1:30 *zu manipulieren

🎯 Key points for quick navigation: 00:00:12 *🎯 Effektive Meetings erfordern eine gute Vorbereitung, um Zeit zu sparen und Ergebnisse zu erzielen.* 00:01:09 *📋 Vor der Sitzung fragen: Ist ein Meeting wirklich nötig oder können die Informationen effizienter über E-Mail oder Telefon geteilt werden?* 00:01:52 *🎯 Bestimmen Sie den Zweck des Meetings klar und genau, ob zur Information, Diskussion, Entscheidung oder Ideenfindung.* 00:03:11 *👥 Wählen Sie nur die Personen aus, die einen direkten Beitrag leisten oder Nutzen aus der Sitzung ziehen können.* 00:04:21 *📅 Versenden Sie eine klare Tagesordnung im Voraus, damit sich alle Teilnehmer vorbereiten können.* 00:05:06 *⏰ Halten Sie die Zeitvorgaben ein und planen Sie Meetings möglichst auf eine Stunde oder weniger, je nach Bedarf.* Made with HARPA AI

So wahr.

Nicht immer werden die MA von einem selbst eingestellt, sondern sind schon da bevor man selbst als Führungskraft in ein Team kommt bzw. ein Team übernimmt. Und ja, wenn jemand zuhause nicht produktiv ist, muss er auch im Büro nicht unbedingt produktiver sein. Aber für viele ist es heutzutage schon eine Qual morgens aufzustehen, sich fertig machen zu müssen und die Pendelstrecke ins Büro zu fahren. Warum sollte man den MA dann also mit Homeoffice "belohnen", in dem er aus dem Bett "nur an seinen PC schlendern muss"?

Sie sagen es selbst:. Den Mitarbeitern wurde mittels Micromanagement das selbständige Denken und Arbeiten abtrainiert und deshalb sind diese Mitarbeiter ungeeignet für das Homeoffice. Es gibt noch weitere Argumente kontra Homeoffice. Viele Grüße aus dem Homeoffice.

Wenn Du Tätigkeiten hast die vom Homeoffice erledigt werden können dann kannst Du auch Mitarbeiter in Osteuropa/ Südamerika oder Asien einstellen. Die sind nicht nur günstiger die brauchen jobs viel dringender

Gute Impulse auf sehr angenehme Art und Weise vermittelt. Vielen Dank! Was mich insbesondere abgeholt hat, ist der Humor, der als Kombi in Ihr fundiertes Wissen mit einfließen darf. 👌🏼😃

Allgemeine Frage: Warum führen so viele Chefs mit Angst? Kritik, Abmahnungen, Drohungen… ich versuche Stärken zu nutzen und dsrauf aufzubauen. Meine neue Chefin hat erst eimal Verweise verteilt an div. MA. So als Duftmarke.

Ich arbeite auf jeden Fall eher mehr, nie kurzer, und soo viel lieber als ins Büro zu fahren! Ich hoffe, mein Arbeitgeber wird an der heutigen Regel, Montag + Freitag HO nie mehr was ändern, ausser er gestattet noch mehr solche Tage ❤

…und das HO funktioniert, hat doch auch die Pandemie gezeigt 🙄

Du hast 1000% Recht. Übrigens zeigen Untersuchungen genau das Gegenteil, im Schnitt sind Arbeitnehmer im Home-Office effektiver wie im Büro

Ich bin im Homeoffice auch wesentlich produktiver. Kaffeemaschine steht direkt nebenbei, keine nervigen Anfragen von Kollegen etc.

Im Home Office bin ich viel produktiver.....die Wohnung ist endlich mal wirklich sauber.

Lustige Story dazu: ein guter Freund hat bei einem Mittelständler (Software Branche) gearbeitet. Der Chef der Abteilung (15 Mann) wollte unbedingt wieder ins Büro, weil dieses neu gemacht wurde. Daher waren 4 Büro Tage verpflichtend. Im Endeffekt liefen die folgenden 6 Monate dann so ab. 4 Mitarbeiter sind weg gewechselt weil sie bessere Angebote mit HO bekommen haben. Einer ist wegen seinem Kind in TZ, weil er pendeln + 40h + Kind nicht stemmen konnte, eine ist wegen der Pflege ihrer Mutter in TZ gegangen (selbe Situation). Die MA haben alle Vertrauens Arbeitszeit, im Endeffekt ist die Anzahl an freiwilligen Überstunden seither deutlich zurück gegangen. Im Endeffekt hat diese Entscheidung 5 Vollzeit Kräfte, 40% an Überstunden und eine massive Menge an Produktivität verloren. Das groteske an der Sache ist: die Firma agiert als Dienstleister und stellt 90% der geleisteten Stunden den Kunden in Rechnung. Im Endeffekt macht die Firma alleine durch die 5 fehlenden MAs >100.000€ weniger Umsatz im Monat

das ist leider. nicht die volle realität….im bekanntenkreis gleich drei personen die offen zugeben, hom-office voll ausnutzen, nur um „private sachen“ zu machen.

Wäre ja nett wenn Sie den Tipp teilen würden mit dem man immmer und ausnahmslos zu 100% absolut die richtigen Mitarbeiter einstellen kann und niemals danebengreift.

Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser. Außerdem geht es nicht um irgendwelche Ausnahme Vorbild Mitarbeiter, die meisten jungen Mitarbeiter vorallem können nicht selbstständig verantwortungsvoll arbeiten. Wer was anderes behauptet lebt nicht in DE.

Naja wenn die Leute sich bis zum letzten Taler verschulden und Ratenzahlung abschließen, sind sie quasi Sklaven. Aber Sklaven der eigen geschaffen Umstände. Wenn ich jede Überstunden brauche um nicht Schiffbruch zu erleiden, habe ich mental keine Kapazität frei um mich von meinem Chef/Arbeitsplatz usw zu lösen.

Ich bin zuhause etwa 50% effizienter. Vor allem Schreiben und Programmieren geht extrem viel besser. Es gibt keine Ablenkungen und meine Tools sind zuhause auch um einiges besser 😂